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这样使联想在日本这个市场的形象现在是非常好，不光是消费者这一块，还包括企业，对联想都有非常好的品牌认知。我们不但没有裁员，还在日本得到了很好的发展，对员工有很好的承诺，让这个资源能够为全世界所用。Q：联想未来在PC业务还有哪些想法？在PC业务上还有继续整合其他企业的可能吗？
同行评价是国际公认的人才评价的通用做法。然而，成败在于细节，同行评价在操作层面上也同样存在不少问题。比如，评价标准的把握就绝非易事。近年来，常常听到这样的困惑：不唯论文，唯什么？笔者的答案是“唯学术”。然而，说来容易做来难。小同行评审相对比较容易，但是当今学科发展迅猛，划分又很细，对相对宽泛一点的评审而言，即使评审人持有最大公心，要在有限的时间内做出客观的评价也常常是一种挑战。
我国IT行业的企业文化多少受到美国硅谷同类型公司的企业文化影响；IT行业也是人力资本至关重要的行业。同时，我国IT行业面临的是全球竞争性的市场，改变“996”状况需要国际社会的合作与共识，不然容易陷入囚徒困境的局面，即改变“996”文化的企业可能会在竞争中处于劣势，从长远看也不利于员工的利益。但是，提高对知识的回报、让员工共享企业发展的成果、使员工的付出与回报相匹配、提供定期体检等劳动保护措施、创造对家庭友好的工作环境、完善基本社会服务来帮助员工平衡工作与生活是应该而且可行的。
2015年7月15日阿里音乐集团成立，全面整合虾米、天天动听等阿里所有音乐业务，高晓松出任董事长，宋柯出任CEO。2016年4月15日，天天动听正式更名为阿里星球。虾米音乐走专业音乐人路线，天天动听主打大众用户，同时平台还聚集了几个重要角色：艺人、粉丝和商家。
彭博援引Manulife资产管理公司全球资产配置负责人Nathan Thooft对此评论称：我的第一反应是，这可能不是一个好迹象。我之前认为，目前的情况只是反应着年底前投资者的仓位变动，但现在这些事情说明（政府）可能担心存在更严重、影响更广泛的因素。
在中国，大医院医生的超负荷工作，众所众知，而在拥挤的人群中穿梭看病也几乎是每一个人都有过的经历。当“看病难”成为医患双方每天都要面对的困局，彼此之间的信任和善意也在被日益消磨。除了应对患者，医保额度、床位周转率、药占比等每一项指标都压在肩上。
